哈尔滨1794-OF4IXT 结构紧凑 进口模块
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近日，国内的校园雇主评选“中国大学生喜爱雇主”2023年度榜单揭晓，ABB中国凭借在人才吸引、发展和关爱等方面的卓越表现，以及对青年人才培养的高度关注与深度支持，连续第二年荣登该榜单。
中国大学生喜爱雇主评选Top GraduateEmployers由前程无忧和应届生求职网联合发起，通过高校毕业生满意度调查，了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌喜好，结合雇主企业问卷，甄选出获奖企业。本次评选共有140 家企业获此殊荣，成为中国校园雇主的杰出。
ABB在华业务长期、快速、稳健的发展是企业雇主品牌吸引力、竞争力的基石，而人才的持续成长又为企业的创新发展提供了动力源泉。从制定完善的人才策略，营造健康积极的工作环境，到推动多元包容的企业文化，ABB努力为人才施展才华培育沃土，实现人才发展与业务发展的双赢。
创造安全、公正、公平和包容的工作环境
ABB将员工的健康与安全放在所有工作的首位，将诚信作为开展业务的前提，努力打造安全、公平、平等和包容的工作环境。公司持续推进企业健康战略，在职业健康管理的基础上，推出了“提升幸福感，建立复原力”的一系列健康项目，着力构建一支健康有能力的员工队伍。
为更全面地关怀员工心理健康，ABB开展了EAP员工援助计划，自2021年启动以来，已有超过1000人次使用了这一服务。今年，公司又进一步推出了EAP心理健康系列讲座，为员工及家人提供暖心的心理陪伴与的心理指导。
通过提供舒适的办公环境、完善的薪酬福利体系以及带薪休假等方式，ABB帮助员工更好地获得安全感、归属感和幸福感。比如，公司推出了面向全体员工的育儿假计划，让每位父母都可以和新生儿有更多的陪伴时间，为家庭提供更好的支持。同时，ABB各地公司开展了多姿多彩的俱乐部活动，健身、亲子、读书、摄影、美术、舞蹈、公益以及多种球类的文体活动，让员工们在工作之余，增进交流，放松心情，平衡工作与生活。
建立和培育多元化与包容性的企业文化是ABB的重要任务之一，也是创新和优化决策的基础。ABB支持性别平等和多元化，尊重并接受个性化差异，开展了“拥抱公平”主题活动，不断提高女性管理者的比例，并将此纳入2030年可持续发展战略。
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